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责任编辑：张恒昨日（5月22日）美指盘中波动剧烈，欧盘时段虽急速下探不过尾盘有所收复，尾盘依旧以探底阳线报收。受此影响黄金冲高回落，日图报收小阴线，小幅下跌0.12%。目前地缘政治无法为黄金上行带来支撑，且强势美元及美债或将影响黄金市场需求。黄金隔夜虽有反弹，但力度稍显不足，千三关口最终是失是得，本周将见分晓。

在交易机制上，微盘交易的营销员宣称其为T+0交易，在交易时间内可以随时建仓平仓，大部分微交易的一般起步金额为10元。投资者通过对走势图的分析，判断接下来的时间段内会涨或是跌，然后“下注”涨或跌的一方。有些微盘交易平台提供5-10倍杠杆，符合部分投资者“以小博大”的心理。

安全事故频频发生鉴于提高新能源汽车出行效率的考量，近年来，业内关于提高纯电新能源汽车续航里程及电池能量密度的呼声逐渐提高，根据动力电池市场调研机构SNEResearch的调研报告，自2017年至2019年的三年来，主流动力电池企业产品的最高能量密度，已经出现了近75%的增长，续航里程也随之在提高。但与此同时，经过多起新能源汽车召回及自燃事件后，有关如何平衡新能源汽车的安全及性能也成为焦点。

“近期暂时没有加仓，公司认为还没到非常合适的机会。短期谨慎，中期乐观。我们现在仓位比较低，持有现金，以积极的心态耐心等待机会。”上海万丰友方投资管理有限公司产品总监李泓江表示。多主线把握三季报机会招商证券（港股06099）预计，创业板/中小板今年三季度累计归母净利润增速为2.8%/13.2%，单季度增速为-10.0%/7.9%。剔除掉部分发生较大额非经常损益的公司后，创业板/中小板三季度累计归母净利润增速为12.8%/14.3%。大部分一级行业三季度业绩增长环比二季度有所放缓，建材、商业贸易、国防军工、化工、食品饮料、纺织服装、计算机等行业的业绩增长较好并且具备一定的业绩稳定性。

“开发区原来行政事业编制加起来大概有一千多个，改革之后这些编制全部取消，实行员额制，原来是国家干部，以后是法定机构合同制工作人员。”郑伟铭表示，本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，所有人员全部起立，重新竞聘上岗，统一签订合同，聘期三年。以事定岗、以岗择人，拓宽用人视野，打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶，唯才是举、以绩取人、人岗相适，以“能力、业绩、贡献”作为用人导向，不再看身份，不再论资排辈，大力选拔培养优秀年轻干部，让有为者有位，不拘一格用人才。

编辑短评：尼康一直再探索新传感器，不管是传统传感器还是曲面传感器。曲面传感器的作用，就是可以更好的消除镜头的慧差，特别适合做成小尺寸的固定镜头相机。尼康目前的主力都放在了单反上，未来必然要考虑推出其他机型，所以我们也很期待尼康的这些专利能够早日实现。